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社会化招聘成新潮社交平台或为潜在威胁

发布时间:2021-01-20 20:31:19 阅读: 来源:钢制文件柜厂家

速途网讯 随着移动互联网技术的快速发展,招聘网站的发展逐步进入白热化状态,各大招聘网站的不断兴起与衰败成了社会各界茶余饭后的谈资与看点。不论传统招聘网站,还是后起之秀社交招聘网站,都无法逃脱改革的命运,虽然有着庞大的供需市场,但单一的盈利模式,同质化的产品竞争,使得招聘网站只能望洋兴叹。

招聘网站谋出路:社会化招聘

日前,大街网与新浪微博达成战略合作伙伴,二者联手推出了社会化招聘新模式,包括“大街微招聘”和“大街微猎头”两条产品线。大街微招聘适用于一般企业的招聘需求,大街微猎头则是为猎头等人力资源机构量身定制。

同时,除了招聘网站之外,社交网站也开始依靠微信这样庞大的社交平台。此前,街旁作为基于地理位置的一款社交应用,在与新浪微博绑定联系之后,此次又接入微信关系链强化社交。

招聘网站及社交网站与社交平台的合作,从某种意义上来说,不仅拓展了微博这一新媒体的作用,也开拓了网络招聘的新渠道与新模式,为中国广大的招聘者和求职者在一定程度上带来了效率的全面提升。

据了解,全球职业社交巨头LinKedIn今年第二季度营收比去年同期的1.21亿美元增长89%,达到2.282亿美元,超过分析师预期的2.165亿美元。而传统网络招聘巨头Monster第二季度营收为2.37亿美元,较上年同期下滑12.2%,净利润为500万美元,较上年同期下滑54.5%。新旧两大招聘巨头一上一下的财务数据,进一步印证了社交招聘的模式必将成为网络招聘未来的发展方向。

有分析人士认为,目前国内的网络招聘行业处于市场惨淡的格局,单一的盈利模式,同质化的产品竞争,使得不少招聘行业纷纷下台。因此社交化才是招聘行业未来发展的趋势,虽然目前社交招聘网站其盈利模式并不十分清晰,也没有出现规模盈利的企业,但就现实状况来看,依靠社交平台,是招聘网站目前继续存活的一根救命稻草。

另一个威胁:社交平台或“自立门户”

有微博与微信这样庞大的社交平台作为依靠,招聘网站似乎可以打着社交化的口号高枕无忧了。

然而,招聘网站单纯依靠社交平台发展并非长久之计。据了解,借用微博平台发布招聘信息的用户已经在500个以上,很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动,求职者也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。

同时,社交平台利用各自强大的媒体品牌,广阔的用户基础,以及较强的用户粘性和较高的用户活跃度等优势,使得社交化成了移动互联网时代发展的主流。如果社交平台顺势推出自己的招聘产品,招聘网站会受到一定程度上的打击。

资深互联网观察家丁道师称,招聘行业门槛较低,社交平台也可独自分“一碗羹”,但是目前微博、微信等两大社交平台在盈利模式上尚存不足,与传统招聘网站相比,无论是信息的真实度,还是隐私性,以及求职者权益保护等方面,都存在一定劣势。

“短期内招聘网站与社交平台还是得合作共存,这样才能利益最大化。但长远来看,传统招聘网站处于被动,必须积极寻找出路,做到有备无患。”(陈艳)

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