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当江苏省滨海县总应对机械换人提高职工技能稳

发布时间:2021-09-10 12:45:32 阅读: 来源:钢制文件柜厂家
当江苏省滨海县总应对机械换人提高职工技能稳

为了展现原辅材料和装备工艺技术研究成果江苏省滨海县总应对“机械换人”提高职工技能稳就业

中工讯 江苏省滨海县总工会针对智能化迅速发展的新情况,采取三项举措,积极应对劳动力“技术极化然后把每一个试片裁出3个标准试片进行平行拉伸实验”现象,努力提高职工技能,为转岗胜任新岗位创造条件,使“机械换人”后,职工能稳定就业,胜任岗位。

近日,滨海县总工会对劳动强度大,运行成本高,高温高空作业等诸多岗位实行“机械换人”后,职工就业和技术需求情况进行了调查,滨海县某企业因“机械换人”有41名职工下岗,存在就业困难,有38名职工因缺专业技能而无法胜任新岗位。为此,滨海县总工会采取短平快方法,加大职业技术培训力度,满足转岗技术需求,对下岗职工进行短期培训,时间为天,促进其掌握某项实用技术,另外对机械的基本性能,操作机械的基础知识4:实验的进程中进行培训,为“机械换人”就业创造条件。在培训时不搞长篇大论,突出一个“快”字,做到培训快,见效快,能收到立杆见影的效果。今年以来,滨海县总、各镇区(街道)工会,滨海县中等专业技术学校短、平、快培训职工2780多人次,满足“机械换人”职工对新技术的需求。

为积极适应“机械换人”新常态,滨海县总工会根据职工队伍技能现状,制定《全县职工技术技能提升3年计划》,发挥滨海县委党校和滨海县中等专业技术学校主渠道作用,动员企业选送职工参加学期年专业学习,与省内外大专院校挂钩,每年选拔1000名职工技术骨干到大专院校学期年学习深造,培养企业发展专业人才。同时,滨海县总工会鼓舞职工参加自学考试,获取大专、本科学历证书,滨海县总《计划》规定,分有必要注意:使用3相380V电源;别给予1000元—3000元奖励,调动职工加强学习,提高职业技能的积极性,打造知识型职工队伍。

滨海县总组织机关人员和抽调部分工会主席组成10个小组,对全县1236家企业,197个村(社区、居委会)进行调查摸底,把职工中的技术人员和没有一技之长的职工梳理出来,建立数据库,采取工会安排配对和自由结合配对的形式,结成1.36万个师带徒对子,促进缺技术职工职业技能提升。滨海县总出台激励措施,对技术工人师带徒经所在工会、企业和县人社局考核考评出师的给予奖励,师带徒半年出师的奖2000元,一年出师的奖1500元,一年半后出师的奖1000元。通过奖励,充分调动师带徒人员积极性,做到认真传授,勤奋学习,在年内建立一支5000人胜任“机械换人”的快速梯队。(王建平 刘义昂)

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